Социальная ответственность

Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, «ОДК-Авиадвигатель» традиционно уделяет особое внимание созданию благоприятной социальной среды на предприятии и реализует корпоративные социальные программы:

1. «Ветеран предприятия» – материальная и социальная поддержка бывших кадровых работников-пенсионеров со стажем более 10 лет. В знак признательности за вклад в сегодняшнее благосостояние предприятия, ветераны находятся под особым патронажем Общества.

2. «Здоровье» – охрана здоровья персонала, оздоровление сотрудников, проведение мероприятий по снижению заболеваемости. 

3. «Семья» – поддержка семейных ценностей, материнства и детства: материальная помощь при вступлении в брак, финансирование летнего отдыха детей и частичная компенсация оплаты детских садов, оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях; сотрудницам-мамам дополнительное пособие при рождении ребёнка, дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком. Помимо материальных выплат, Общество предоставляет работницам, имеющим детей до 14 лет, возможность использования «гибких 30 минут» в начале и конце рабочего дня, многодетным (3 и более детей до 14) сотрудницам, одиноким матерям (2 детей до 14) - сокращённый на 1 час рабочий день, ежемесячный дополнительный выходной.

4. «Забота» – компенсация оплаты проезда далеко живущим сотрудникам, материальная помощь и оплачиваемые выходные в случае смерти близкого родственника, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях.

5. «Образование» – повышение уровня образования сотрудников за счет Общества.

6. «Целевой набор: подготовка кадрового резерва», «Молодые специалисты (МС)» – обеспечение ежегодного притока выпускников профильных специальностей технических вузов, их эффективной ускоренной адаптации и удержания в Обществе: стипендия для абитуриентов с высоким баллом ЕГЭ и -«целевиков»-отличников, стартовые оклады МС, зависящие от среднего балла диплома, регулярное повышение окладов в зависимости от результатов оценки деловых качеств МС, компенсация аренды жилья МС.

7. «Жилье» – помощь работникам в решении жилищной проблемы: компенсация процентов по ипотеке, административная помощь в предоставлении банками-партнерами Общества более выгодных условий при оформлении ипотечного кредита сотрудникам предприятия.

В АО «ОДК-Авиадвигатель» работает профсоюзная организация, Совет ветеранов, Совет молодежи. Предприятие регулярно оказывает благотворительную помощь: краевой выставке «Образование и карьера», «Школе инженерной мысли» № 41 им. П.А. Соловьева, Пермскому детскому онкоцентру, Пермскому научно-исследовательскому политехническому университету, Детско-юношеской спортивно-технической школе «Нортон-Юниор» и др.