Карьера

Руководство АО «НФМЗ» разрабатывает и реализует мероприятия по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда, оказывает помощь работникам предприятия с целью достижения утвержденных планов и задач путем:

• оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для предприятия;
• оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний;
• выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;
• выделения средств для решения социальных вопросов.

Используя современные подходы к совершенствованию труда, руководство АО «НФМЗ» предоставляет равные возможности всем работникам предприятия. На предприятии разработана и документально оформлена система материального и морального стимулирования персонала предприятия. Наиболее ответственные и компетентные в своих областях деятельности работники предприятия, в соответствии с приказами заместителя генерального директора - управляющего директора, участвуют в новых проектах развития предприятия, что также является одной из форм морального стимулирования персонала.

Проводимая кадровая политика руководства нацелена на достижение стратегических целей предприятия и на удовлетворение потребностей персонала. Работники ежегодно на плановой основе проходят тематические курсы обучения, участвуют в конкурсах профессионального мастерства, тематических конференциях и семинарах, повышают свою квалификацию. Повышение категории проводится по результатам аттестации в соответствии с действующим на предприятии регламентом. Кроме того, по результатам проводимых периодических аттестаций персонала квалификационной комиссией из лучших работников планируется формирование кадрового резерва предприятия.

Основу стратегии по персоналу составляют задачи сохранения квалифицированного персонала, повышения квалификации и компетентности, а также задачи автоматизации труда работников, способствующие повышению производительности труда.

Решение стратегических задач и политики предприятия реализуется через ежегодно разрабатываемые планы мероприятий по совершенствованию процесса управления трудовыми ресурсами предприятия.

В АО «НФМЗ» реализуются программы по адаптации молодых работников на производстве, программы по развитию наставничества. Наставниками назначаются, как правило, высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее профильное образование, не освобожденные от своей основной работы, имеющие стаж работы на предприятии по специальности не менее 3-х лет. Оплата труда наставников производится в порядке, предусмотренном на предприятии.

АО «НФМЗ» формирует временные рабочие места для учащихся на период летних каникул и в свободное от учебы время.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются установленные законодательством компенсации и льготы.